La salariée bénéficie d'une autorisation d'absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l'article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement.

Le conjoint salarié de la femme enceinte ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires au maximum.

Ces absences n'entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l'entreprise.

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En dehors des congés légaux, la Convention collective prévoit des dispositions complémentaires qu'il faut connaitre (ART 51, 52 et 53).  A l'issue du congé légal de maternité/d'adoption, la salariée a la faculté de prendre un congé supplémentaire rémunéré de:

- 45 jours calendaires à plein salaire ou de

- 90 jours calendaires à demi-salaire.

La salariée doit informer l'employeur au moins 1 mois avant la fin de son congé de maternité/d'adoption, par lettre recommandée avec AR. Le salaire maintenu sera égal à 100% du salaire mensuel de base.

Dans le cadre du congé parental, la salariée qui allaite peut bénéficier pendant 45 jours d'une indemnisation versée par l'employeur, laquelle peut, être cumulée avec l'allocation parentale d'éducation dans la limite de 100% du salaire mensuel net de base.

L'Accord Egalité Hommes Femmes existant à la BPBFC vous permet de bénéficier d'une heure quotidienne de sortie anticipée pendant les 7 semaines précédant votre congé légal. Cette heure ne peut être cumulée su plusieurs jours.

La loi du 23 mars 2006 « relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes », a mis en place une garantie de « rattrapage salarial » au profit des salarié(e)s en congé de maternité (ou d’adoption). Ainsi, la rémunération de la salariée (ou du salarié si c’est lui qui bénéficie du congé) est majorée, à la suite du congé de maternité (ou du congé d’adoption), des augmentations générales appliquées dans l’entreprise ainsi que de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’entreprise. 

L'Accord Egalité entre les hommes et les femmes signé à la BPBFC permet de mieux gommer les écarts de salaire, quelle qu'en soit l'origine: interrogez vos déléguées SNB.

La maternité n'impacte pas vos primes d'intéressement et de participation, sous réserve de satisfaire aux conditions d'éligibilité (ancienneté dans l'entreprise).

À l’issue de son congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

Elle a également droit, lors de sa reprise d’activité, à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle et peut bénéficier d’une période de professionnalisation. Elle doit également bénéficier d’une visite médicale de reprise. Les salarié(e)s peuvent également choisir de bénéficier d’un congé parental d’éducation ou d’une période d’activité à temps partiel.

A votre reprise de travail, et pendant 4 semaines, vous pouvez bénéficier à nouveau d'une heure quotidienne de sortie anticipée: une avancée obtenue par le SNB pour vous permettre de mieux caler votre organisation familiale et de profiter un peu plus de votre bébé.

Père ou mère: si vous devez faire garder votre enfant, vous avez droit à la BPBFC à une prime de crèche, et ce quel que soit le mode de garde (crèche, garderie, famille). Plus d'infos dans l'intranet/ onglet RH ou auprès de vos déléguées SNB.